Zu wenig Büros bei Amazon: Homeoffice-Rückkehr verschiebt sich

Amazon und das Ende der Homeoffice-Pflicht: Herausforderungen und Kritik

Amazon verschärft seine Richtlinien zur Büroanwesenheit weiter. Ab Januar 2025 sollen Angestellte des Unternehmens an fünf Tagen pro Woche ins Büro kommen. Doch der Übergang vom Homeoffice ins Büroalltag verläuft nicht reibungslos. Platzmangel und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter stellen Amazon vor große Herausforderungen.

Amazon verschärft seine Rückkehr ins Büro

Amazon, der weltweit zweitgrößte private Arbeitgeber hinter Walmart, geht strikter vor als viele seiner Tech-Konkurrenten. Während Unternehmen wie Google oder Meta Hybridmodelle mit zwei bis drei Tagen Büroarbeit pro Woche anbieten, erhöht Amazon seine Vorgabe auf fünf Tage pro Woche. Diese Regelung betrifft sämtliche Angestellte und tritt ab Januar 2025 in Kraft.

Ein klarer Standpunkt

Amazon-CEO Andy Jassy betonte die Notwendigkeit der physischen Zusammenarbeit: „Wenn wir wirklich innovative Produkte entwickeln wollen, müssen wir persönlich zusammenarbeiten.“ Er machte zudem deutlich, dass Mitarbeiter, die nicht bereit sind, die neuen Regeln zu akzeptieren, sich bei anderen Unternehmen umsehen könnten.

Platzprobleme bei der Rückkehr ins Büro

Die Umstellung auf eine Fünf-Tage-Büropflicht bringt unerwartete logistische Probleme mit sich. In Städten wie New York, Dallas und Atlanta fehlen ausreichend Arbeitsplätze für alle Rückkehrer. Dies führt dazu, dass die Rückkehr für tausende Mitarbeiter um mehrere Monate verschoben wird.

Selbst während der bisherigen Drei-Tage-Büropflicht klagten Mitarbeiter über geteilte Schreibtische, überfüllte Kantinen und fehlende Konferenzräume. Um diese Engpässe zu lösen, hat Amazon vorübergehend Büroräume von WeWork in mehreren Städten angemietet.

Eine Zwischenlösung

Amazon-Sprecher erklärten, dass die Platzprobleme größtenteils auf die Ausrichtung der Büros auf Teilzeitmitarbeiter zurückzuführen sind. Eine Umstellung der Infrastruktur sei notwendig, um die neuen Anforderungen zu erfüllen.

Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern

Die neue Regelung stößt bei vielen Mitarbeitern auf Widerstand. Sie argumentieren, dass der Pendelaufwand unnötig sei und die Produktivität im Homeoffice gleichwertig oder sogar höher liege. Einige Mitarbeiter begrüßen jedoch die Verschiebung der Rückkehrpflicht, da dies Raum für flexiblere Modelle schafft.

Innovation durch Präsenz?

Amazon bleibt bei seiner Auffassung, dass physische Zusammenarbeit entscheidend für Innovation ist. AWS-CEO Matt Garman betonte: „Die besten Ideen entstehen oft durch spontane Gespräche im Büro.“ Die langfristigen Auswirkungen dieser Strategie auf die Motivation und Bindung der Mitarbeiter bleiben jedoch abzuwarten.

Ausnahmen und Überwachung

Trotz der strikten Vorgaben gibt es Ausnahmen. Mitarbeiter, die aufgrund von persönlichen Notfällen remote arbeiten müssen, können dies weiterhin tun. Allerdings plant Amazon, die Büroanwesenheit genau zu überwachen. Wer die Vorgaben nicht erfüllt, könnte als „freiwillig gekündigt“ eingestuft werden.

Quellen:

• Reuters, 17.10.2024, Reuters: Amazon AWS CEO: Quit if you don't want to return to office
• Heise.de, 19.12.2024, Fünf Tage Büropflicht: Amazon.com hat nicht genug Platz für tausende Mitarbeiter